当前位置: 首页 > >

泰康人寿保险公司日常管理

发布时间:

泰康人寿保险公司 *谷支公司日常管理

一、 日常行为规范

1、 进出要用文明用语

2、 衣着整洁干净 佩戴司徵

3、 禁止吸烟,随地吐痰(到吸烟区)

4、 不能在职场内吃东西,

二、 出勤

1、 除法定节假日和公司另行通知外,业务人员应严格遵守考勤时间,

按时参加公司的早会、夕会及各种活动。

2、 *嗍奔浒垂镜氖奔浔砩舷掳啵*嗍蹦惺可碜派钌髯啊壮

衫及领带;女士身着套装,并按公司业务规定拜访客户,并填写拜

访记录。

3、 业务人员考勤统计以其打卡记录为基础,不能代打卡,请假单作补

充,凡因病、事假不能*啵匦朐は忍钚辞爰俚ィǖ绞诶硖ㄉ炅欤

经批准后方能认可, 如有特殊情况,事后必须及时补假。既无记

录,又无请假单者,一律按无故缺勤处理。连续无故缺勤五天(含)

以上或当月累计缺勤十天(含)以上者,予以解除保险代理合同。

一年内请病假、事假时间累计六个月以上者,一律按离职处理。一

个考核期中,累计迟到或早退 20 次者劝退。

4、 家住离公司 30 里以外的业务人员,每周必须保证 2 次考勤及每月

必保证 4000P,并填写申请表。

5、 业务代表及业务主任的请假须经业务经理批准,业务经理以上职级

人员的请假须经营销部批准。

三、 乐捐规定

违反公司考勤规定者,公司依违反者的情节轻重,分别予以相应的

乐捐处理,乐捐金额规定如下:

*喑俚交蛟缤耍10 元/次 会议培训活动迟到或早退:10 元/次

*嗳鼻冢20 元/次

会议培训活动缺勤:50 元/次

会议或培训活动手机响铃:5 元/次 会议培训活动进出:5 元/次

职场内吸烟:20 元/次

四、 各种假期

1、病假:业务人员因病请假,需要出具医院诊断证明。 2、事假:业务人员因事须事先按规定请假,事假一次不得超过一个月。 3、婚假:业务人员结婚婚假为三天,符合晚婚年龄可增加七天,如配
偶在外地需赴外地办理婚事者,由营销领导特批。 4、丧假:业务人员输直系亲属(父母、配偶父母、子女)、配偶或主
要由其直接供给生活费的亲属的丧事,核给假期 5 天,如去外地 奔丧,另加路程天数。 5、产假:凡符合计划生育规定的女业务人员,其产假标准如下: 正常生育者:产假 90 天;符合晚充年龄的产妇可增加 15 天; 难产或多胎产:另增加产假 15 天,难产须出具医生开具的证明; 产假结束后,如因健康或因其它原因,确需休假必须重新申请病假 或事假,否则按缺勤处理。 五、 请假办法 1、请假人员应事先请假,遇有特殊情况不能事先请假者,须在*嗪 2 日内办妥补假手续。 2、请假人员因事、病请假,*嗪罅饺漳诓话炖聿辜偈中撸虬纯 职处理。 关于产、病假的规定(请假一个月以上,六个月以内的): a、 维持考核扣除请假时间,以实际展业时间作为考核时段按比例进行 考核。晋升考核不因请假而降低标准; b、 产、病假期间产生的业绩可作为考核业绩; c、 提供虚假医疗证明者,一经查明,解除保险代理合同; d、 业务主管休假期间,其辖下由其直辖主管(无直辖主管者,由公 司指定人员)代管。代管期间被代管主管各项待遇不变。 e、 业务主管休假期间,育成出去的营业组或营业部和原主管形成育 成关系。 关于事假的规定(请假一个月以上,六个月以内的):
各级业务人请事假不论时间长短,不扣除请假时间,均参加正
常业绩考核。生活充满了色彩,但是蒙着一层雾需要你的拨开
a、 b、 业务主管请事假,实行代管制,代管原则同病、产假。




友情链接: